Visselblåsarfunktion

Vi vill göra det möjligt att tidigt fånga upp och agera på signaler om eventuella missförhållanden inom organisationen. För att säkerställa att alla, både medarbetare och externa intressenter, kan larma om oegentligheter och samtidigt känner sig trygga i att göra det, finns Huddinge Samhällsfastigheters visselblåsarsystem.

Vår förhoppning är att det alltid ska kännas naturligt att prata med oss direkt om man ser saker som inte borde förekomma, men även om man vill vara anonym så ska det vara möjligt att påtala problem. Därför erbjuder vi en visselblåsarkanal tillsammans med Lantero.

Kanalen är främst avsedd att fånga upp allvarliga avvikelser från lag, uppförandekod och liknande. Alla anmälningar kommer att behandlas, men om de bedöms ligga utanför systemets syfte kommer de inte att handläggas enligt systemets rutiner. Exempelvis allmänna synpunkter på ledarskap, lönesättning och rekrytering.

Vem ska kunna anmäla?

Alla, både i och utanför företaget, kan använda vår visselblåsarfunktion (medarbetare, hyresgäster, kommuninvånare, leverantörer och samarbetspartners).

Hur går det till?

För att göra en anmälan går du in på en extern webbplats och fyller i ett formulär med relevant information. Ärenden utreds av en särskilt utsedd förtroendegrupp alternativt av en extern och oberoende advokat. Återrapportering sker till ledningsgruppen inom Huddinge Samhällsfastigheter med förslag på åtgärd eller vidare hantering.

Om du är medarbetare rekommenderar vi dig att använda en dator utanför Huddinge Samhällsfastigheters nätverk när du rapporterar, då webbtrafik från arbetsplatsen kan vara spårbar. Det garanterar din anonymitet.

Skicka en anmälan

Klicka på länken nedan som går till en extern webbplats dit anslutningen är krypterad. På den externa webbplatsen finns mer information.

Till Huddinge Samhällsfastigheters visselblåsarfunktion

Om du har en QR-läsare i mobilen kan du skanna QR-koden nedan och komma direkt till rapporteringssidan. Se då till att mobilen inte är uppkopplad mot arbetsplatsens wifi.

Syfte och bakgrund
Riktlinjen ska säkerställa att personer som uppmärksammar allvarliga missförhållanden inom verksamheten kan rapportera dessa på ett tryggt och säkert sätt. Företaget uppmuntrar till att misstänkta missförhållanden rapporteras så att de kan utredas och åtgärdas i ett tidigt skede som möjligt.

Beskrivning vad som kan rapporteras
Rapportering kan avse misstankar om allvarliga missförhållanden i verksamheten, exempelvis:

brott mot lag eller andra regelverk
ekonomiska oegentligheter
korruption eller mutor
allvarliga arbetsmiljöbrister
diskriminering eller trakasserier
andra förhållanden där det finns ett allmänintresse av att uppgifterna kommer fram.

Personliga missnöjen eller arbetsledningsfrågor omfattas inte av visselblåsningsriktlinjen.